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美17州最低工资将调涨 小型企业面临劳工成本上

发布时间:2018-12-30

  在政府逼迫雇主加薪之际,除了原本受惠的基本工资员工,雇主也连带为其他员工提高薪资,以防止任何加薪不公造成的嫌隙。

  加班轨制最有可能影响餐厅、零售业或制造业的值班主管及副理。良多主管已在思考如何避免劳工成本侵蚀利润。

  明年调薪幅度最大的地区为麻州、加州及缅因州,调升幅度为1美元;亚历桑那州、奥勒冈州、跟华盛顿州则调升0.5美元。

  部分受薪雇员的薪资也可望在明年稍后上涨。美国劳动局预计在2019年初公布员工加班的新制度,届时将从新界定可额外领取加班费的薪资门坎。

  文章摘编如下:

  此外,美国国税局(IRS)将在2019年提高里程退税率至每英里58美分,比今年高3.5美分。根据新规,雇主需要盘算公司用车行经里程数的比例,来打算租赁费、燃料、维修保养、保险及折旧的费用。

  特朗普政府正从新调解奥巴马政府时代定的标准,当时将豁免领取加班费的薪资门坎大幅调高一倍至47476美元,依据此制度,估计420万名年薪低于规定数字的员工可领取额定加班费。新制度将进一步放宽门坎,但目前仍一直定增加幅度。

  中新网12月26日电 美国《世界日报》刊文称,美国17州都预约2019年新年起进步最低工资,且政府正在研拟进一步放宽合乎赚取加班费的门坎,将使很多美国小型企业面临劳工本钱上扬的挑战。

  美国17州明年1月1日调升基本工资之后,其他州之后将相继跟进。一部分是因从前通过的加薪法案正式生效,其余则为了因应通膨升温。美国加州的奥克兰等大城市也一起响应。纽约州则是在本月31日开始生效。

  局部雇主盘算拔擢员工,以让他们屏除在劳工局的加薪范围外,其余则以时薪给付,但预计限度每日或每周工时。